Advarsler

Få udarbejdet skriftlig advarsel 1 og 2, som indeholder alle lovpligtige punkter. På denne måde undgår du problemer med eventuelle faglige organisationer.

Du kan få rådgivning om, på hvilken baggrund du kan give en medarbejder en advarsel. Eksempelvis kan du også give en advarsel ved højt sygefravær. Få rådgivning om mundtlige advarsler.

Ved at give en medarbejder en advarsel, stiller du dig selv i en bedre situation i tilfælde af en senere opsigelse. Få udarbejdet en politik på området. Dette vil lette din egen hverdag samt skabe en tryghed for medarbejderen.